Senegal: Produtividade das mulheres: a equação da conciliação do trabalho com a vida familiar.

NO BALUR I STA NA NO KUNCIMENTI, PA KILA, NO BALURIZA KUNCIMENTI!...



Líderes empresariais no fórum de Mulheres em Negócios, em Paris, derrotaram a ideia de que restrições à licença maternidade e a gestão familiar prejudicam as atividades profissionais das mulheres nos negócios. No entanto, eles defendem a estrutura de desenvolvimento dentro das empresas para maior produtividade.

Em torno do tema: "há liderança feminina", os membros do painel, que são em sua maioria mulheres líderes de empresas africanas, que analisaram os obstáculos que poderiam sufocar a contribuição das mulheres para a produtividade nas empresas. Na opinião da Directora Geral da Sedima, Anta Babacar Ngom Bathily, a gestão familiar pode ser vista como uma desvantagem no funcionamento de uma sociedade. "Eu sou contra a idéia de que, se tornar mãe pode destruir o desenvolvimento profissional. Eu não compartilho desta opinião. É tudo sobre organização e vontade ", disse Bathily. Para ela, cabe aos líderes empresariais criarem um ambiente de trabalho propício para homens e mulheres.

Em sua opinião, as mulheres devem evitar criar restrições; elas não devem perceber a maternidade como um obstáculo ao seu desenvolvimento. "É parte do dever delas. Uma mulher realizada é a mulher que tem potencial para atingir seus objetivos ", diz a Directora Geral de Sédima. Para Massogbé Diabaté Touré, vice-presidente da Confederação Geral das Empresas da Costa do Marfim, não é uma desvantagem ser uma mulher e uma líder empresarial. "Pelo contrário, é uma vantagem se conseguirmos conciliar trabalho e vida familiar", diz ela. Na mesma linha, o Dr. Bouboutou Kabore, farmacêutico e líder de negócios da Costa do Marfim, também derrota a ideia de que a gestão familiar dificulta o desenvolvimento profissional das mulheres empreendedoras. "A solução não deve ser engolida pelo tempo gasto com a família. Nós apenas temos que equilibrar as atividades de negócios com as demandas da família ", diz Kaboré.

Lançada a Rede Continental de mulheres líderes
O segundo dia de "Women in Business" foi encerrado com a criação de uma rede africana de mulheres líderes empresariais. O objetivo é defender melhor o envolvimento das mulheres nos órgãos de decisão. "Este fórum é especial porque os atos foram feitos em benefício das mulheres empresárias. Este é um compromisso que não deve ser desperdiçado para jovem líder. Isso é de interesse de nossas empresas, nossos países e nosso continente ", disse Anta Babacar Ngom Bathily. Ela acredita que é o dever e a responsabilidade dos líderes virem alimentar os debates através de trocas de experiências.
"

Estamos tentando trazer a voz, para que haja mais presença de mulheres nos comitês de gestão de empresas no Senegal. Estou longe de ser feminista. Eu sou pelo respeito dos direitos. Em outras palavras, uma mulher que tem o potencial e a capacidade deve ocupar posições de responsabilidade ", diz Bathily. Ela acrescentou que a nomeação de uma mulher para um cargo de responsabilidade não deve ser devido à exigência de uma lei ou de uma cota. Ela deve estar nessa posição porque ela tem o nível exigido e toda a bagagem intelectual. "O mais importante é ter as pessoas certas, homem ou mulher, no lugar certo. Devemos estar em uma busca perpétua pela perfeição ", acrescentou a Directora Geral da Sédima.

Selbe Mbodj, diretora da concessão thornton: "O imperativo de se abrir para os outros para desenvolver seus negócios"
Uma das poucas líderes empresariais senegalesas a participar do Fórum Mulheres no Negócio, Ndèye Selbé Mbodj, diretor da Grant Thornton (empresa de auditoria de Dakar), enfatiza a necessidade de se abrir para o resto do mundo. "Decidi participar desta reunião porque acredito na globalização e na rede. Hoje em dia, não podemos mais ficar à margem da marcha do mundo. " Por ter tido a chance de crescer, estudar e trabalhar na África e na Europa, ela acha necessário se abrir para os outros a fim de desenvolver parcerias. "Eu entendi, através de minhas diferentes experiências, que todas as minhas forças estavam na minha rede. Eu percebi isso participando nesses tipos de eventos ", disse Mbodj. Ela observa que hoje em dia temos muitas mulheres talentosas em nossos países, mas elas estão menos presentes em cargos de gerência e administração.

fonte: seneweb.com