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segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

Gâmbia: O Presidente Jammeh financiou campanha de meningite com mais D37Milhões - disse o Ministro da Saúde.

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O Presidente Jammeh

O ministro da Saúde e do Bem-Estar Social divulgou que o presidente da República patrocinou pessoalmente a vacinação de todas as crianças de 1-5 anos, bem como o pessoal de saúde nas regiões afetadas, com um montante de mais de D37 Milhões, lembrando que o país em 2012 sofreu um abalo com a  epidemia de meningite causada pelo sorotipo W135.

O Ministro Omar Sey falava recentemente em Brikama durante a cerimônia de lançamento da campanha de vacinação da meningite "A" em todo o país, liderada pelo Ministério da Saúde e Bem-Estar Social, o Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF), Organização Mundial de Saúde (OMS) e Global Alliance for Vaccine Initiative ( GAVI).

A vacinação tem como alvo um escalonamento 1,2 milhões de pessoas que cai dentro da faixa etária de 1-29 anos em todas as regiões do país.

O ministro disse que a Gâmbia foi o único país na região que vacinou todas as crianças de 1-5 anos, aplaudindo, assim, o compromisso da liderança para a saúde e o bem-estar dos cidadãos.

"Ao longo dos anos, o governo da Gâmbia em colaboração com parceiros tem vindo a apostar recursos e atenção no sector da saúde, o que resultou para o país manter consistentemente alta cobertura vacinal acima de 90 por cento das vacinas tradicionais ao lado de nenhum país da sub -região ", o ministro disse na reunião.

Campanha 2013

Comentando sobre a campanha de 2013 contra a epidemia da meningite "A", o ministro disse que a iniciativa foi mais um marco importante em doenças infantis evitáveis ​​por vacinação em Gâmbia. Ele disse que uma nova vacina contra a epidemia conhecida como " MenAfriVac " foi introduzida com expectativa de que irá reduzir drasticamente epidemia de meningite na região.

" MenAfriVac é a primeira vacina desenvolvida especificamente para ajudar os profissionais de saúde a eliminar meningocócica " A " epidemia da África do " cinturão da meningite ", que inclui 26 países, o Senegal, inclusive a Gâmbia. Esta área da sub- região é vulnerável a surtos graves de meningite, que ocorrem a cada idade de 7-17 anos. Por mais de 100 anos, as regiões do Sahel e sub-Sahariana na África tiveram epidemias periódicas, grandes e imprevisíveis de meningite meningocócica ", informou.

Lamentando a devastação da epidemia, Sey revelou que até 430 milhões de pessoas estão em risco da doença, disse ele", doença que pode matar os pacientes mais gravemente afetadas dentro de 48 horas e provoca danos ao cérebro, perda de audição ou dificuldade de aprendizado em 20% dos que sofrem ".

A ameaça de meningite, postulou ele, tem um efeito devastador sobre as comunidades, famílias e indivíduos. Ele informou que a meningite ataca principalmente as crianças menores de 5 anos, pessoas com idade 17-25 e pessoas com mais de 55 anos.

O ministro da Saúde, em seguida, destacou a necessidade de esforços conjuntos na luta contra a meningite e outras doenças debilitantes.

A representante da UNICEF para a Gâmbia, Josefa Marrato presente na ocasião, descreveu meningite como uma doença com risco de vida que já matou e mutilou milhares de pessoas no mundo. Ela revelou que na região da África, a meningite colocou mais de 400 milhões de vidas em risco, particularmente, aquelas que vivem no cinturão da meningite, que se estende do Senegal a Gâmbia , no Ocidente , a Etiópia, no leste

Autor: Jean Paul Colley

# www.observer.gm

Rússia: "Procuram-se pessoas de talento".

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Abalar pressupostos da realidade é o desafio da área de recursos humanos. As ondas do conhecimento não andam de mãos dadas com o talento, portanto, identificar o potencial criativo, as competências profissionais de cada um passam a ser tarefa do cotidiano.
Welinton dos Santos é economista e psicopedagogo
O destino de uma empresa geralmente está na mão de poucos administradores, porém, o destino de sua vida está em suas mãos!
Abalar pressupostos da realidade é o desafio da área de recursos humanos. As ondas do conhecimento não andam de mãos dadas com o talento, portanto, identificar o potencial criativo, as competências profissionais de cada um passam a ser tarefa do cotidiano.
A nossa sociedade é outra, exige qualidade nos produtos e serviços, está mais consciente ecologicamente e sente necessidade de conforto, neste horizonte, em que novos desafios surgem todos os dias, potenciais criativos de desenvolvimento de novas ideias podem transformar o mundo em nossa volta. A luta pela sustentabilidade.
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Cada dia é uma nova vida, esta só pode progredir quando não prendemos ao passado. O sucesso de ontem não garante o sucesso de amanhã.
Investir nas pessoas é o caminho para o sucesso. De que forma? Potencializando canais de comunicação eficiente, incentivando ideias e retirando as barreiras do diálogo, sempre presentes no ambiente empresarial.
Quantos profissionais talentosos no mercado que não foram retidos pelas empresas. Eles tinham algo em comum, eram pessoas que acreditavam em seu potencial, no seu trabalho e colocavam amor na atividade que executavam, portanto, eram profissionais de sucesso, sobre olhares críticos de cada atividade, além de observadores, tinham o dom de perceber o resultado de seu esforço.
século XXI, conhecido pela Era do Conhecimento, pode ser substituído por outros nomes, como: a Era do Talento, a Era da Criatividade, a Era da Intenção, etc.
A mobilização de toda empresa é importante, o conjunto todo deve caminhar no destino da vitória. O trabalho em equipe é uma diretriz essencial.
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Em tempos de crise existe um ajuste natural das empresas em razão do mercado global, como: repensar nas políticas estratégicas de distribuição de produtos e serviços;
diminuição de custos; adequação de produção; ajuste cambial; dentre outros fatores conjunturais. Quando organizações precisam pensar em pontos tão delicados da gestão é justamente nesta hora que percebemos que a competência dos colaboradores é de suma importância, às vezes, um profissional com grau de estudo inferior, mas que têm garra, mestre nos detalhes da atividade,  constitui ferramenta crucial para a manutenção do negócio.
Não subestime os colaboradores e não supervalorize a capacidade individual e coletiva. O respeito às pessoas está intrínseco a cada atividade pessoal e profissional, para a busca da alegria, do sucesso, dos sonhos e realizações.
Inovação, inspiração e motivação, são lemas nesta conjuntura em que o Homem é o agente de mudança. A contribuição deve ser recíproca, não busquem culpados, mas soluções; retire mágoas e substitua por harmonização, troque ordens por realizações, nesta valorização a reação de resistência será substituída por ações de inteligência.
A coisa mais importante para o Homem é conhecer a si próprio, portanto plante sementes de treinamento para a evolução permanente, afinal, na vida, quando uma pessoa executa uma atividade com tanto amor, todos percebem a sua volta.
Repita: "O sucesso e a vitória estão em minha vida todos os dias", afinal procuram-se pessoas de Talento! Seja você e sua equipe o TALENTO de sua empresa.
# pravda.ru

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