Empregos no Chade: O Job Booster Chad concentra-se na criação de redes de contactos para ligar jovens e empresas.

NO BALUR I STA NA NO KUNCIMENTI, PA KILA, NO BALURIZA KUNCIMENTI!...

O Ministério dos Negócios Estrangeiros organizou o Dia do Jovem Candidato a Emprego (JJCE 2026) no dia 28 de agosto de 2026, organizado pela Job Booster Chad. O evento teve como objetivo proporcionar um fórum de troca de experiências e networking para jovens que procuram oportunidades profissionais. Entre os participantes encontravam-se jovens candidatos a emprego, ex-beneficiários do programa de Emprego Assalariado, representantes de instituições públicas, parceiros técnicos e financeiros e intervenientes do sector privado. Através desta iniciativa, a Job Booster Chad procurou criar um espaço dedicado para abordar os desafios relacionados com a empregabilidade e a integração profissional dos jovens no Chade. O objetivo era também facilitar encontros entre candidatos a emprego e diversas partes interessadas que pudessem contribuir para os seus percursos de carreira. A cerimónia de abertura foi conduzida pela Sra. Djimoroum Née Bardé Ronel Isabelle, Diretora Adjunta responsável pelo Empreendedorismo e Inovação no Ministério da Juventude e Desporto, em representação do Ministro. No seu discurso de abertura, a Sra. Djimoroum Née Bardé Ronel Isabelle enfatizou que por detrás de cada candidatura existe uma história, uma ambição e um potencial a ser revelado. "Vocês não são 200 dossiers de candidatura. Vocês são 200 jornadas, 200 vontades, 200 razões para ter esperança", declarou, antes de convidar os participantes a adotarem uma nova visão para o seu futuro profissional. Segundo a diretora, o atual contexto económico exige uma repensação do papel da juventude. Os jovens já não devem ser vistos apenas como candidatos a emprego, mas também como criadores de oportunidades, empreendedores, inovadores e, em última instância, empregadores capazes de contribuir para o desenvolvimento do país, prosseguiu. Esta destacou ainda os inúmeros obstáculos que ainda separam o talento das oportunidades: falta de informação, competências insuficientes adaptadas às necessidades do mercado, dificuldades de acesso ao financiamento e falta de caminhos entre os jovens e o mundo profissional. O programa deste ano inclui painéis, casos de sucesso, debates intergeracionais, sessões informativas e atividades de networking. Estas diversas atividades permitirão aos participantes compreender melhor a realidade do mercado de trabalho, identificar oportunidades disponíveis e obter conselhos práticos para o desenvolvimento das suas carreiras. fonte: lendjampost